Ключевые задачи конференции:
Ø Представить и проанализировать эффективность основных инструментов поиска и отбора персонала
Ø Определить типичные ошибки HR-специалистов и их причины
Ø Обозначить оптимальные стратегии построения комплексной системы мотивации персонала внутри компании
Ø Определить ключевые факторы, влияющие на повышение производительности труда
Ø Проанализировать формы, значение, методы и технологии разработки и внедрения корпоративной культуры
Ø Представить лучший зарубежный опыт практического HR
Ø Обсудить примеры и проанализировать причины успешных и неудачных HR-стратегий крупнейших компаний
Целевая аудитория:
Топ-менеджеры, HR-директора, HR-специалисты, аналитики ведущих отечественных и зарубежных компаний, руководители и специалисты крупнейших украинских и зарубежных агентств по поиску персонала.
Программа
28 июля 2008
День первый
|
9.00 – 10.00 |
Регистрация, утренний кофе |
|
10.00 – 12.30 |
Секция 1
Рекрутинг, отбор и адаптация персонала |
|
Индустриальный подход к обеспечению предприятий персоналом |
Дмитрий Козлов
Директор по развитию бизнеса (Украина)
АНКОР (Россия) |
|
Подход «выиграть-выиграть» в подборе персонала |
Лиза Головина
Генеральный директор
ООО «Ботаникум» (Россия) |
|
12.30 – 13.30 |
Обед |
|
13.30 – 17.00 |
Секция 2
Мотивация персонала |
|
Развитие стратегии совокупных вознаграждений, различные мероприятия по ее внедрению и применению |
Мартин Маха
Руководитель департамента по Восточной Европе и Среднему Востоку
Mercer (Чехия) |
|
Построение комплексной системы мотивации персонала внутри компании |
Марина Попович
Руководитель отдела информации по вознаграждениям
Hay Group (Украина)
Валерий Марцинович
Директор по консалтингу
Hay Group (Украина) |
|
Вознаграждения. Основные тренды развития системы мотивации в России, СНГ и Восточной Европе. |
Майкл Броу
Ведущий международный консультант
Watson Wyatt (Великобритания) |
|
17.00 – 18.00 |
Коктейль-фуршет |
29 июля 2008
День второй
|
9.00 – 10.00 |
Утренний кофе |
|
10.00 – 12.30 |
Секция 2
Мотивация персонала |
|
Изучение мотивационного климата через исследование вовлечеченности |
Анжелика Шмидт
Партнер
HR Center |
|
Социальный пакет как один из путей повышения лояльности персонала |
Роберт Ван Льювен
Независимый консультант (Нидерланды) |
|
Страхование сотрудников и профессиональной ответственности как показатель высокого уровня корпоративной культуры |
Оксана Руденко
Директор центра личного страхования
Allianz (Украина) |
|
12.30 – 13.30 |
Обед |
|
13.30 – 16.30 |
Секция 3
Управление внутренней эффективностью в компании |
|
Влияние поощрений на эффективность компании – основные выдержки последнего мирового обзора Towers Perrin:
Ø Результаты обзора за 2007
Ø Выводы
Ø Значение выводов обзора для компаний в мировом масштабе
Ø Значение выводов обзора для стран Центральной и Восточной Европы |
Дэниэл Нидбальски
Менеджер-консультант по вопросам льгот и пособий
HRK PARTNERS S.A. (Польша)
Towers Perrin Alliance Partner
Пётр Сироцински
Генеральный директор
HRK PARTNERS S.A. (Польша)
Towers Perrin Alliance Partner |
|
Управление результативностью, эффективностью и качеством |
Анна Власова
Директор
Школа HRM при kmbs (Украина) |
|
Как пережить реструктуризацию и изменения в компании на примере интеграции JTI и Gallaher |
Филипп Рыбаков
HR директор
Джей Ти Интернешнл Компани Украина (JTI) |
|
16.30 – 17.00 |
Секция 4
Корпоративная культура: мифы или реальность? |
|
Методы, технологии разработки и внедрения корпоративной культуры в компании |
Людмила Белоконь
Директор
KPD: Knowledge, Performance, Development (Украина) |
|
17.00 – 18.00 |
Коктейль-фуршет |
Контакты:
Meeting Point Ukraine Ltd.
01025, Киев, ул. Б. Житомирская, 6а, оф.2
тел. +38(044)5835085
тел./ факс: +38 (044) 2782485